Trovare la persona giusta, non solo quella più competente
Human Più è il servizio di ricerca, selezione e formazione del personale che mette al centro la qualità dell'incontro professionale. Non si tratta solo di trovare il candidato con il miglior curriculum, ma di identificare la persona che per competenze, carattere e valori è davvero allineata con la tua azienda e con il team con cui andrà a lavorare.
A chi è rivolto
Human Più è pensato per imprenditori e manager che hanno già sbagliato almeno un'assunzione e sanno quanto costa: in tempo, in denaro e in clima aziendale. O per chi sta affrontando una fase di crescita e non può permettersi di inserire la persona sbagliata in un momento delicato.
Andare oltre il curriculum
Ci sono competenze che anche il miglior curriculum non possiede, come il carattere, le attitudini, la compatibilità del candidato a un contesto specifico. È un insieme di tratti molto più difficili da valutare e molto più determinanti nel lungo periodo. Human Più è la risposta a questo aspetto: riduce il rischio di assumere la persona sbagliata, aumentando la probabilità che il nuovo collaboratore si inserisca bene, diventi produttivo rapidamente e resti.
Come funziona
Human Più si articola in tre fasi, dalla ricerca all'inserimento.
- Ricerca e prima selezione. Partiamo da una consulenza per verificare che ci siano tutti i requisiti aziendali necessari a condurre una ricerca di successo. Pubblichiamo gli annunci sui canali più adatti, raccogliamo e selezioniamo i CV, contattiamo direttamente i candidati più promettenti per verificare la congruità delle loro dichiarazioni.
- Valutazione approfondita. I candidati selezionati vengono sottoposti al test Original Skills, che analizza le caratteristiche caratteriali e le attitudini rispetto al ruolo. Lo stesso test viene somministrato a chi dovrà gestire il nuovo collaboratore: un passaggio fondamentale per garantire la massima affinità tra le parti e per fornire al manager indicazioni concrete su come gestire al meglio l'inserimento. Solo i candidati che superano questa fase accedono al colloquio finale.
- Inserimento e follow-up. Una volta scelto il candidato, curiamo l'inserimento con un programma di onboarding dettagliato. Quando possibile, prepariamo il team all'arrivo della nuova figura. Seguiamo poi l'andamento con feedback strutturati al primo, al terzo e al sesto mese, per correggere tempestivamente eventuali criticità nel percorso di inserimento. Dove i feedback evidenziano aree da rafforzare, interveniamo con attività di formazione mirata per accelerare la piena operatività del nuovo collaboratore.
Perché funziona
La maggior parte dei servizi di recruiting consegna il candidato e chiude il lavoro. Human Più segue l'intero percorso, dall'analisi iniziale all'inserimento reale nell'organizzazione, con un sistema di verifica che continua nei mesi successivi. Il risultato è un'assunzione che funziona nel tempo, non solo nelle prime settimane.
Cosa lo differenzia
Il test Original Skills applicato sia al candidato che al suo futuro responsabile è l'elemento che distingue Human Più da qualsiasi altro servizio di selezione. Non ci limitiamo a valutare chi entra: lavoriamo anche su chi dovrà accoglierlo e gestirlo. Perché un inserimento fallisce quasi sempre per ragioni relazionali, non tecniche
Stai cercando il collaboratore giusto per la tua azienda?
Human Più può essere il servizio che fa per te.